Politikerbloggen avslöjar: Regeringens hemliga chefsjakt
REKRYTERING. Regeringen låter vem som helst söka jobbet som generaldirektör för Banverket. Men samtidigt pågår en parallell process där ett rekryteringsföretag i hemlighet söker kandidater, kan Politikerbloggen avslöja.
- Vi tycker att det är bra i den process vi har att använda konsulter, säger det ansvariga departementsrådet Elisabeth Deuschl.
Det är rekryteringsföretaget Horton International som fått uppdraget att vaska fram en generaldirektör för Banverket. I avtalet med näringsdepartementet framhåller man som en fördel att sökprocessen är konfidentiell. Det finns alltså inga möjligheter till insyn i hur man väljer sina kandidater eller vem som varit intresserad av jobbet. För den tjänsten debiterar Horton International 200 000 kronor.
Lennart Cagnell, rekryteringskonsult på Horton International, vill varken kommentera uppdraget eller besvara allmänna frågor kring rekryteringsprocessen.
- Du får vända dig till regeringskansliet. Vi har bestämt att det ska vara så, säger han.
Statsvetaren Rolf Sandahl utredde för några år sedan utnämningsmakten. Han menar att det finns problem med ett slutet rekryteringsförfarande.
- Det är så att man som skattebetalare ska ha insyn i hur sånt här fungerar. Det behövs en transparens i systemet. Annars kan man inte veta att allt skötts korrekt. Och då kommer debatterna om kompistillsättningar, säger han till Politikerbloggen.
Allianspartierna riktade i opposition ofta kritik mot hur den socialdemokratiska regeringen hanterade utnämningsmakten. Man menade att utnämningar skedde efter partibok och att många av utnämningarna var rena kompistillsättningar.
Sedan alliansen fick regeringsmakten förra hösten har det gjorts försök att öppna upp utnämningsprocesserna. Också tjänsten som generaldirektör för Banverket är utlyst på regeringens webbplats. Men samtidigt söker rekryteringsföretaget egna kandidater — utan möjlighet till insyn.
- Om man skickar in en ansökan om en sån här tjänst blir den offentlig. Vem som helst kan ringa till regeringskansliet och fråga om vem som sökt jobbet. Det är såklart det man vill undvika genom att ha en sluten process, menar Rolf Sandahl.
Elisabeth Deuschl säger att det finns goda erfarenheter av att utannonsera chefstjänster. Men hon vill inte riktigt svara på om hon tror att någon som faktiskt kan bli aktuell för jobbet kommer att söka den offentliga vägen.
- Det har varit ganska god uppslutning med ansökningar vid tidigare tillfällen.
Är 200 000 kronor ett bra pris för rekryteringsuppdraget?
- Jag kommenterar inte det, säger Deuschl.
Läs också:
“Klart att det finns folk som inte vill skylta med att de söker” »
Publicerad: 2007-10-10 18:12 Uppdaterad: 2008-02-27 19:44
